既然网申是一场海选，就不应该把所有的希望和努力都维系在某一家公司的某一个职位上。很多人抱怨网申毫无效果，然而，在我看来，如果只是在网上投了屈指可数的几份简历，是没有资格抱怨的。有人做过统计，发现求职者在网上投了200份简历以后，平均只能得到8次面试机会、2次录用机会，这2次录用机会还很可能是不喜欢的。所以，网申必需把网撒得宽一些，这是最简单，同时也是最基本的技巧。
因为收到的申请实在太多，手工筛选不太现实，所以，HR往往会通过关键词搜索来缩小选择范围。于是，在网申的时候，求职者有没有录入HR设置的关键词就直接决定了他能不能走得更远。一般来说，企业在面向应届毕业生招聘的时候，最基本的关键词都是毕业院校、专业、学历、英语水平等方面的。在填写这些信息时，应该注意一定的技巧。比如，关于英语水平的关键词一般是“CET6”、“英语六级”、“托福”、“GRE”等，如果写成“在听说读写译各个方面都很突出，能胜任一般的会场翻译工作”，却没有提到前面那些关键词，不管他的英语水平多么高，都会成为搜索工具的“漏网之鱼”。
再比如说，在招聘银行的职位时，一般要求是金融学专业的。如果学的是财政学、经济学等相关专业，不妨将专业名称包装一下。比如写成“经济学（金融学方向）”，当HR用“金融学”这个关键词来搜索的时候，就会被程序自动检索出来。北京某高校公共管理学院财政学专业的学生杨欣在网申的时候将专业一栏填写为“公共经济学（非金融专业）”，结果成功通过了电子简历筛选。由于综合素质很好，又成功通过了面试，顺利进入一家跨国银行的投行部工作。她的8个同门师兄弟却没有一个通过银行的简历关。
很多企业的开放式问题非常类似，前面提到的19个常见的面试题中，就有很多个会频繁地出现在不同公司的网申环节当中，比如“请谈谈你的缺点”、“你对薪资的期望值是多少”等。所以，提前把常见问题的标准答案准备好是可行的。一些公司的网申是限时的，如果回答问题的时间太长，成功的几率就会大减。在用英语回答开放式问题的时候，篇幅越长，成功的几率也就越高。所以，提前准备好标准答案又是必要的。事先在word文档里把答案保存好，网申的时候结合公司及职位的具体情况，把答案稍加修改粘贴上去就是了。
求职者回答开放性问题时，语言力求简洁明了、层次分明。自动筛选是依据关键词的匹配程度、篇幅的长短等因素，这个筛选过程是非常机械的；人工筛选却具有很大的主观性，HR花费在每份申请上的平均时间只有十几秒钟，往往是匆匆一瞥就根据第一印象决定取舍。要想在这么短暂的时间里获得HR的亲睐，简历就必须让人一目了然，那些下笔千言离题万里的人是不可能有机会的。
至于选择在什么时间段递交申请资料，我认为最好是在整个招聘日程的中后期。HR在人工筛选简历的时候，他看到的简历是按递交的时间逆序排列的，越晚递交就越早被看到。如果通过程序自动筛选出来的简历太多，HR往往只会从前面的一部分当中挑选进入下一轮的人。
招聘网站求职：别有洞天
网申有两个显著的特点：用人单位主要是大型企业，成功率较高的主要是重点院校。可是，大型企业毕竟是少数，重点院校也只是少数。大多数院校的大多数毕业生是要进入中小企业的，对于这些人而言，网申的意义并不大，反而在门户招聘网站应聘非校园招聘类的职位更切实际一些。校园招聘的流程比较复杂，周期比较长，而且季节性比较强，到了大学生即将离校、求职最迫切的时候，各大企业的校园招聘也都落下了帷幕，而这个时候大多数毕业生的饭碗还没有着落。社会招聘则与校园招聘截然不同，招聘的流程比较简单，很多中小企业压根儿没有笔试，面试也不会一轮又一轮，两个人坐下来随便聊聊就决定取舍了。社会招聘也没有明显的季节性，就算毕业生离校以后还没有找到工作，也随时都可以申请职位。
如今，有一定工作经验的人在跳槽的时候很少会去参加现场招聘会，都是在招聘网站投递简历。大学生就算还没有离校，也可以申请招聘网站上社会招聘类的职位，前提是可以随时到岗。如果不是校园招聘，企业都是在迫切需要增加人手的情况下才会发布职位的，希望求职者一经录用就能马上入职，而不会耐心地等上好几个月。如果一名大四的学生可以随时到岗，就算他还没有毕业离校，用人单位也是可以接受的，到了毕业答辩、办离校手续的时候再请假就是了。另外还有一个非常重要的区别：校园招聘的那些大型企业就算在社会招聘的时候不存在血统歧视，在校园招聘的时候却很明显地偏爱重点院校的毕业生；社会招聘以中小企业居多，它们不但在招聘有工作经验的员工时不太注重毕业院校的名气，就是面向应届毕业生，这种关注程度也比大型企业低得多。
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