根据这一理论，大学生首先要考虑的并不是去大城市还是中小城市，而是自己究竟想从事什么行业、什么类型的工作，进而选择能够为自己的事业提供最大发展空间的地域。这个地域可能是某个一线城市，也可能是某个偏远的山村。如果要做房地产策划，肯定得去大城市，因为中国的房地产市场是“深圳学香港，广东学深圳，沿海学广东，全国学沿海”；可如果是要从事重型机械、有色金属等行业的工作，一线城市的资源恐怕就捉襟见肘了。
根据中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，北京市将在3年内招聘8000名高校毕业生到远郊区县工作，“力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。这对于农村的发展来说固然是件好事，但真正要让更多的大学生自愿去农村发展，最好的办法莫过于让他们通过“爬竿理论”发现基层的某个城镇甚至农村是自己最适合就业、创业的地方。
根据《中国青年报》报道，近两年来，河南省邓州市有200多名一度在大城市苦寻工作、一心想跳出“农门”的大学生纷纷唱起了“凤还巢”——回到家乡创办涉农企业。目前，这类大中小型企业已有103家，总年产值超亿元，为当地经济发展注入了活力。这些人之所以这么做，无非是因为闯荡一段时间以后，意识到农村有很多行业的“竿子”存在巨大的上升空间。如果能够让越来越多的大学生尽早意识到这一点，不但能让那些“捧着金碗讨饭吃”的落后地区获得更多的人力资本，而且能让不少大学生找到更加宽广的人生舞台。
最后，想将一位恩师送给我的话转送给每一位大学生：英雄就地取材，英雄就地成才。我们固然要在职业生涯规划的基础上理性地选择最适合自己的地域就业，这能最大限度地缩短自己与成功的距离，但是，这并不是成功的充分条件，也不是成功的必要条件。对于一个真正不甘平凡的人而言，不但要善于选择环境，更要善于适应环境、利用环境、改变环境。有机会选择的时候，选择我们想选择的；没有机会选择的时候，把握我们能把握的。机遇总会垂青有准备的头脑，至于这个头脑是在大都市还是小城镇，它才不在乎呢！
“如果你爱他，就让他去深圳吧，因为那里是天堂；如果你恨他，也让他去深圳吧，因为那里是地狱。”天堂与地狱又何止共存于深圳这一座城市呢？任何一个地方究竟是天堂还是地狱，并不取决于这个地方本身，而是取决于面对它的是什么人。如果你是一个有足够核心竞争力的人才，别人的地狱将会成为你的天堂；如果你不学无术一无是处，别人的天堂对你来说也不过是一座无情的地狱。
大公司与小公司：螺旋式职业发展模式
在小池塘里或许更能钓到大鱼……大公司固然有很多优势，但不一定适合你；小公司虽然有很多不足，但对于某些人来说，它反而能够提供更大的发展空间……别把大猫当老虎，别把名企当天堂……为了博采大公司与小公司之众长，选择合适的时机跳槽于二者之间便显得非常必要了……
毕业后进入跨国企业、上市公司，这恐怕是很多大学生的梦想。如果同时被一家大型企业和一家刚成立不久的小公司聘用，我估计绝大多数毕业生都会毫不犹豫地选择前者。如果有谁进入了IBM、汇丰、宝洁之类的公司，一定会得到身边不少同学的羡慕。有个读者在给我的邮件中说：“我们学校曾经有位师兄，毕业后进入了花旗银行，在我们这里成了传奇。”可是，进入这些著名企业是不是一定更好呢？大学生是不是真有必要将中小企业作为大公司的替补呢？
在谈论这个问题之前，我觉得有必要对大公司和小公司做一个大致的界定。有些人认为，只有世界500强的企业才算得上是大公司；还有些人为了照顾中国国情，把中国100强企业也列为大公司。可是，这种定义对于我们要谈论的问题而言恐怕没有任何意义。招商银行、南方航空等企业并不是世界500强，万科、五粮液、三一重工也不是中国100强，腾讯、李宁、百度等公司连中国500强都不是，但这并不妨碍它们在求职者眼中成为标准的大公司。
在我看来，大企业区别于中小企业的特征主要有三个方面：第一，在企业所处的行业中居于相对领先的地位并具有比较广泛的影响力；第二，已经建立起完善、规范的管理制度，具备了成熟的企业文化与核心理念；第三，除少数行业以外，公司员工人数原则上不低于500人。很多工厂拥有几千上万名员工，但行业影响力有限，算不上是大公司；有些企业虽然在整个行业中处于前列，但规模有限，也算不上大公司。比如一些杂志社、出版社，虽然是国内同行业的执牛耳者，可仅凭其百余名乃至几十名员工，恐怕算不上是大型企业。
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