这种职场模式如下图所示：
在这个坐标中，每个有事业心的毕业生都试图让自己从左到右，从下到上。但是，任何人从左下角到右上角都不可能一蹴而就，也不可能直线前进，他需要经历一个螺旋式上升的过程。“曲折性前进，螺旋式上升”，这句话是当年政治老师为我们阐述社会主义美好前景时不断重复的，如今用来形容职场人士的发展之路倒是非常合适。我姑且把规划职业生涯的这种思路称为“螺旋式职业发展模式”。
既然这只是一个模式，在现实实践中就肯定存在多种形式的变通。比如：在大公司工作了较长一段时间、已经晋升为管理人员后再跳槽到小公司；或者从小公司的基层普通职员晋升为中层管理人员后再跳槽到大公司担任中层管理人员，工作一段时间后直接自主创业，变为一家小公司的老板。当然，万变不离其宗，不管如何变通，始终不能背离“博采大公司与小公司之众长”这个原则。
有不少人在大公司发展了若干年以后，认为自己既然可以在大公司做到中高层，就肯定能够经营好一家小公司。当他们真正走上创业之路、拥有了自己的公司以后，才发现自己以前的成就很大程度上依附于大公司成熟的平台，一旦离开了这个平台，因为对小公司的运作一知半解甚至一窍不通，就像上了岸的鱼一样无所适从了。
相对而言，没有大公司工作背景的创业者情况要好一些，我和好些朋友在创业之前一直在小公司工作，如今也都还发展得不错。但是，这些创业者也必然面临一系列的问题，比如内部管理、企业文化等方面需要经历一个比较长时间的从不成熟到成熟的过程，当公司发展到一定规模以后，要想顺利地从小公司转型为大公司，面临的挑战自然也要大得多。
“树挪死，人挪活”，螺旋式职业发展模式鼓励毕业生在职业生涯中选择合适的时机跳槽，但是，跳槽不能过于草率，也不能过于频繁。凡事都得讲究个度，频繁的跳槽对于个人的发展而言是非常不利的。有个朋友的亲戚来深圳好几年了，平均每年要跳槽两三次，虽然每次跳槽后工资都能加一两百，但现在依然只是领着不到四千的月薪。工资没有加上去倒在其次，关键是没有正儿八经静下心来积累工作经验，直到如今还没有很明确的事业目标。
每家公司或多或少都有值得学习的地方，如果只是学了点皮毛就草率地辞职，不但无谓地浪费了时间，而且别的用人单位也不愿意承认这段工作经验。在深圳，如果在某行业没有一年以上的工作经验，用人单位一般是不承认有行业经验的。某次在飞机上认识了一位房地产公司的副总，在他看来，如果一个人没有在某家房地产公司认认真真地做三年以上，基本上还是个“半吊子”，算不上是业内人士的。
用创业取代就业：看上去很美
既然大量有丰富社会资源与工作经验的创业者都很难让自己的企业生存3年，刚刚走出校门的大学毕业生又如何屹立不倒笑傲江湖……创业至少需要具备三个方面的客观条件：团队，资金，项目……人类是从猿进化来的，可如今动物园里的猴子永远不可能进化成人了……大学生要树立创业意识，首先需要考虑的就是自己究竟是否适合创业……
“看上去很美”，这是王朔一本小说的书名。因为我对王朔实在没有多少好感，所以这本当年盛极一时的书我始终没有翻看一眼。然而，几年以后，当我看到大学生创业的现象越来越普遍，竟不经意间想起这个书名来了。
大学生创业，看上去确实很美。绕开僧多粥少的人才市场，克服重重困难走上创业之路，不但将自己的就业机会让给了别人，而且为别人创造了就业机会，这份激情与魄力不能不让人叹服，甚至有了些高尚的色彩。然而，在耀眼的光环背后，又掩盖着多少辛酸与无奈？风萧萧兮易水寒，又有多少壮士去了还能还？
揠苗岂能助长
根据前程无忧在网上进行的一项关于大学生创业的调查，96。6%的大学生有创业的冲动，或者已经开始了创业。虽然真正付诸实践的比例远没有这么高，创业还不是大学生毕业时的主流选择，但是，大学生的创业热情越来越高，“就业不如创业”的观念正在被越来越多的大学生接受并实施，这却是不争的事实。不管是我在高校做讲座时的现场提问，还是我收到的读者来信，“创业”始终是一个热门的词语。不但有很多应届毕业生希望踏出校门就开始创业，而且有很多大一新生就已经跃跃欲试了。
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